Коллективный договор

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.       Настоящий коллективный договор заключен между  работодателем в лице заведующей МБДОУ «Борулахский детский сад» МО «Верхоянский  район» Республики Саха (Якутия) Акимовой Марии Акимовны, работниками в лице председателя первичного профсоюзного комитета Стручковой Анны Александровны, представляющей интересы работников. 

Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантия деятельности» (далее – Федеральный закон « О профессиональных союзах, их правах гарантиях деятельности»), Уставом МБДОУ «Борулахский детский сад», Положением об оплате труда, Законом РФ «Об образовании», Ученическим договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными правовыми актами содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников, исключением случаев, установленных в самом договоре.

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующий социально – трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемый работниками в лице их представителей ( ст. 40 ТК).

1.2. Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, в конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплату социальном и жилищно – бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации, льготы, представляемые работникам работодателем  в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.41 ТК).

1.3. Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава, является полномочным  представительным органом работников МБДОУ «Борулахский детский сад»  МО «Верхоянский район» Республика Саха (Якутия), защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.

1.4. Работодатель признает профсоюзную организацию Борулахского детского сада  в лице ее профсоюзного комитета единственным полномочным представителем работников МБДОУ «Борулахский детский сад» , ведущим переговоры от их имени , и строит свои взаимоотношения с ним строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ.

Все основные вопросы трудовых отношений и иных, связанных с ними отношений решаются совместно с работодателем. С учетом финансово – экономического положения работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Если не удалось этого добиться, то прописывается механизм участия представителем профсоюзного комитета в решении этих вопросов.

1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, перечисляют ежемесячные выплаты на счет первичной профсоюзной организации (через бухгалтерию работодателя) в размере 1 % установленного профсоюзного взноса (ч. 2, ст. 30, 377 ТК).(Примечание: ежемесячные выплаты на счет первичной профсоюзной организации должны быть менее 100 % профсоюзного взноса).

1.6. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производится по взаимному соглашению сторон после предварительном рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемого совместно постоянно действующей двусторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора либо одобрения и собрание (конференцией) работников. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором, отраслевым соглашением и региональными соглашениями и нормами действующего законодательства ( ст.41, 44 ТК).

1.7. Контроль  за ходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующей двусторонней комиссией.

1.8. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании (конференции) работников не реже одного раза в год.

1.9. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства  обязуется принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации мешающие выполнению коллективного договора. 

1.10. Нормы настоящего коллективного договора, улучшающие положение работников устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности их сравнение с действующим законодательством, обязательны для применения во всех структурных подразделениях МБДОУ «Борулахский детский сад» МО «Верхоянский район» РС(Я) (ст. 41 ТК).

1.11. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются приложением к коллективному договору и принимаются по согласованию профсоюзным комитетом. (Примечание: внесение изменений и дополнений локальные акты, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями коллективному договору, осуществляются в том же порядке, который предусмотрен для внесения изменений и дополнений в коллективный договор).

1.12. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечить гласность содержание и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, ведомственную печать и др.).

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

2.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности и качества труда.

2.2. В этих работодатель обязуется:

2.2.1. Добиваться успешной деятельности организации, повышения культуры производства дисциплины труда, повышать материальное состояние работающих, их профессиональный уровень, не допускать случаев снижения тарифных ставок и расценок ниже существующих;

2.2.2. Обеспечивать работников необходимыми  материально – техническими ресурсами финансовыми средствами для выполнения производственной программы;

2.2.3. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные улучшение условий труда и производственного быта;

2.2.4. Создавать условия  для роста производительности труда, освоения передового опыта достижений науки и техники;

2.2.5. Проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям у работодателя, а при необходимости образовательных учреждениях начального , среднего, высшего профессионального дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются приложением коллективному договору, трудовым договором; формы профессиональной подготовки переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий, специальностей определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом ( ст. 196 ТК).

2.2.6. Осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня жилищного бытового, медицинского и культурного обслуживания трудящихся и членов их семей, организацию их отдых и досуга;

2.2.7. Предоставлять профсоюзному комитету информацию о выполнении намеченных социальных экономических показателей;

2.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договора в порядке установленном РФ, иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 22 ТК).

2.2.9. Предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

2.2.10. Предоставлять по требованию профсоюзного комитета отчет о выполнении обязательств в коллективному договору, а также существующих у работодателя социальных программ (занятость, подготовка и обучение кадров, оздоровление и т.д.);

2.2.11. Создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзной организации профсоюзного комитета  в соответствии с ТК, законами, соглашениями;

2.2.12. Сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового распорядка предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников посредством  переговоров;

2.2.13. Соблюдать условия настоящего коллективного договора, соглашений, трудовых договоров работниками;

2.2.14. Обеспечивать работников обусловленной трудовыми договорами работой;

2.2.15. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором;

2.2.16. Учитывать мнение профсоюзной организации по проектам текущих  и перспективных планов и  программ работодателя;

2.2.17. Своевременно выполнять предписания надзорных  и контрольных органов государства представления соответствующих профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2.2.18. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором  формах;

2.2.19. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением  ими трудовых обязанностей;

2.2.20. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

2.2.21. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный  вред, причиненный неправомерными  действиями или бездействием, в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК).

2.3. Профсоюзный комитет обязуется:

2.3.1. Способствовать устойчивой деятельности администрации МБДОУ «Борулахский детский сад» Акимовой М.А. присущими профсоюзам методами,  в т.ч. возобновление  и развитием экономического трудового соревнования работников и специалистов, повышение эффективности их труда, с установлением совместно с работодателем систем поощрение передовиком и новаторов производства;

2.3.2. Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (глава 30 ТК);

2.3.3. Представительствовать от имени работников при решении их вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально- экономических проблем (ст.29 ТК).

2.3.4. Вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствование систем и форм оплаты труда (ст.41 ТК).

2.3.5. Участвовать в разработке положений по справедливому распределению вновь вводимого или получаемого жилья у работодателя;

2.3.6. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных законодательных актов без необходимого согласования с профсоюзным комитетом ( ст. 372 ТК).

2.3.7. Контролировать соблюдение трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора (ст.41 ТК).

2.3.8. Как минимум, выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников;

2.3.9. Добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно- бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;

2.3.10. Вносить предложение работодателю по совершенствованию систем и форм оплаты труда управления организацией, ведению переговоров по совершенствованию обязательств коллективного договора, соглашений, разработки текущих и перспективных планов и программ социально – экономического и кадрового развития, экономического и трудового соревнования способствующих полному, качественному и своевременному выполнению обязанностей по трудовому договору;

2.3.11. Предлагать меры по социально – экономической защите работников, высвобождаемых  в результате реорганизации или ликвидации работодателя, осуществлять контроль за занятостью  и соблюдением действующего законодательства и нормативно – правовой базы в области занятости; вносить  предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работником;

2.3.12. Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда, инспекции труда, контроль за соблюдением правил охраны труда и окружающей природной среды;

2.3.13. Участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, улучшении организации и нормирования труда, в регулировании рабочего времени  и времени отдыха;

2.3.14. Добиваться роста реальной заработной платы. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей;

2.3.15. Осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров и членов профсоюза;

2.3.16. Проводить культурно – массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей.

2.4. Обязательства работников:

2.4.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя(часть вторая, ст. 21 ТК).

2.4.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленной режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда;

2.4.3. Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции росту производительности труда, использовать передовой опыт коллег по производству.

2.4.4. Беречь имущество работодателя, сохранять коммерческую тайну;

2.4.5. Создавать и сохранять благоприятную атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

2.4.6. Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба предприятию, его имуществу и финансам;

2.4.7. Принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся администрации; 

2.4.8. Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

2.4.9. Вести себя достойно, соблюдать установленные правила работы в организации и проживания в общежитии;

Работники несут материальную ответственность в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК):

2.4.10. За прямой действительный ущерб, причиненный ими работодателю;

2.4.11. За ущерб, возникающий у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст.238 ТК);

2.4.12. За уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Материальная ответственность работников исключается в случае возникновения ущерба в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику( ст. 239 ТК).

2.5. Правом Работодателя является: 

2.5.1. заключение, изменение и расторжение трудовых договоров  с работниками МБДОУ «Борулахский  детский сад» в порядке и условиях, которые установлены Трудовым Кодексом;

2.5.2. поощрение работников за добросовестный эффективный труд;

2.5.3. требование от работников исполнения ими трудовых  обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность данного имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

2.5.4. привлечение работников к административной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

2.5.5. принятие локальных нормативных актов;

2.6. Профсоюзный комитет  имеет право:

2.6.1. Получать и заслушивать информацию работодателя (его представителей) по социально – трудовым  и связанным с трудом экономическим вопросам, в частности;

2.6.2. По реорганизации и ликвидации работодателя;

2.6.3. Введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

2.6.4. Профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

2.6.5. По другим вопросам, предусмотренным Кодексом, федеральными законами, учредительными документами работодателя, коллективным договором;

2.6.6. Вносить по этим и другим вопросам в органы управления работодателя соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении (ст.53 ТК);

2.6.7. Свободно распространять информацию о своей деятельности;

2.6.8. Оказывать информационно- методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза;

2.7. Работники МБДОУ «Борулахский  детский сад» имеют право на:

2.7.1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и условиях, на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

Представления им условий, обусловленной трудовым договором;

2.7.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

2.7.3. Своевременную и в полном объеме  выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

2.7.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных видов работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

2.7.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

2.7.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке установленным Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

2.7.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и защиты законных интересов;

2.7.8. Участие в управлении учреждением, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором формах.

2.7.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

2.7.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

2.7.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

2.7.12. Возмещение вреда, причиненному им в связи с исполнением трудовых обязанностей, в порядке и условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; 

2.7.13. Обязательное социальное страхование;

Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1. Прием на работу осуществляется путем заключения с работником трудового договора в письменной форме в соответствии с ТК. Трудовой договор хранится у каждой стороны (ст.67 ТК).Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.57 и ст.60 ТК), условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. 

3.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ,  Уставом  МБДОУ «Борулахский детский сад», настоящим коллективным договором. 

3.3. Обязательными   условиями  трудового договора являются: 

• место работы;

• дата начала работы; 

• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии  со штатным расписанием учреждения или конкретная функция;

• права и обязанности работника и работодателя;

• характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам  за особые условия труда;

• режим труда и отдыха;

• условия оплаты труда;

• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;

3.4. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия 

• об испытании, 

• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), 

• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств МБДОУ «Борулахский детский сад» 

• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи

• а также иные условия, не ухудшающие положение по сравнению с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, соглашениями.

3.3. В трудовом договоре по соглашению сторон могут также включаться права и обязанности работника и работодателя;

3.4. Трудовой договор или отдельные его положения  могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

3.5. Трудовой договор заключается с Работниками на неопределенный , или на иной срок, в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Саха (Якутия).

3.6. Срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться с лицами, исполняющими обязанности по техническому обеспечению деятельности МБДОУ «Борулахский детский сад», не являющимися работниками учреждения, в случаях указанных в  статье 59 Трудового Кодекса РФ. 

3.7. В случае заключения срочного договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

3.8. Трудовой договор является основанием для оформления поступления на работу (назначения на должность) путем издания Работодателем соответствующего  приказа. 

3.9. Для выполнения работ, не оговоренных в перечне обязанностей или вне рабочего времени, работник может привлекаться только с его согласия за дополнительную плату (если эти условия не оговорены отдельно в коллективном договоре).

3.10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в  случаях, когда: 

• работодателем принимается решение  о сокращении численности или штата работников;

• при принятии решения об увольнении  работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренными пунктом 2, подпунктом  «б» пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, 

• при проведении аттестации, которая может служить основанием для увольнения работника может быть  произведено лишь с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа  Администрации. 

При прекращении трудового договора с нарушением установленного законом порядка работник восстанавливается на прежней работе и ему выплачивается заработная плата за время вынужденного прогула, но не более чем за один год.

3.11. Расторжение договора с работниками по инициативе работодателя, помимо  оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде,  может быть осуществлено в случаях:

• прекращения гражданства Российской Федерации;

• разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

• осуждения его к наказанию, исключающими возможность исполнения должностных обязанностей по должности, по приговору суда, вступившему в законную силу; 

3.12. Председатель профкома и члены профкома, не освобожденные от основной работы, не подлежат увольнению по инициативе Работодателя без согласия профкома. По окончании срока избрания освобожденным работникам профсоюза предоставляется прежняя или равноценная работа.

3.13. При неисполнении работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, администрация вправе применить к нему дисциплинарное взыскание.

3.14. При сокращении численности или штата работников персональный состав и условия увольнения определяются с предварительного согласия профсоюзного органа. Указанные лица пользуются гарантиями в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. 

3.15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации.

Расторжение трудового договора с женщинами, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктами 5-8, 10 и 11 статьи 81 Трудового Кодекса РФ).

3.16. Расторжение договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

3.17. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ имеют также: лица предпенсионного возраста (два года до пенсии); проработавшие в МБДОУ «Борулахский  детский сад» свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; работники, награжденные государственными наградами; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;

3.18. Работникам, получившим уведомление по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное время не менее 5 часов  в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы;

3.19. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем либо профессиональным заболеванием, сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности, а в случае перевода на более легкую работу – средний заработок по прежней работе до восстановления трудоспособности, установления длительной или полной утраты трудоспособности.

Обеспечение занятости и подготовки кадров.

3.20. Работодатель вместе с Профкомом принимает меры по предотвращению массовых увольнений и банкротства учреждения, социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.

3.21. Работодатель: 

• Создает кадровый резерв для замещения вакантных должностей. Обеспечивает выполнение законодательства по занятости и принятым в части реализации прав граждан на труд, представляет Профкому информацию о создании и ликвидации рабочих мест;

• Предупреждает под расписку работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до его начала; а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала.

• При ликвидации, реорганизации МБДОУ «Борулахский  детский сад», сокращении его численности или штата работнику (в случае невозможности предоставления работы в МБДОУ «Борулахский детский сад») должна быть предложена другая работа (должность) в другом образовательном учреждении с учетом его профессии, квалификации, занимаемой ранее должности, оплаты труда и постоянного места жительства.

• Представляет не менее чем за три месяца в орган службы занятости и профсоюзный орган информацию о высвобождении конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда;

• содействует высвобождаемым работникам возможность поиска другой работы.

• При невозможности трудоустройства работнику, заключившему трудовой договор на неопределенный срок:

а) сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия;

б) гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения должности и непрерывного трудового стажа.

• При сокращении численности или штата предоставляет работникам преимущественное право на оставление на работе в соответствии со статьей 179 Трудового Кодекса РФ и коллективным договором;

Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников  в МБДОУ «Борулахский  детский сад» не может превышать 40 часов в неделю ( ст.91 ТК РФ). 

5.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю установлена для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

5.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий лиц установлена  в соответствии со статьей 92  Трудового Кодекса: 

• 24 часа для работников в возрасте до 16 лет;

• 35 часов для инвалидов 1 и 2 группы;

• 36 часа для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

5.4. Режим работы в МБДОУ «Борулахский детский сад» определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием работников  по представлению работодателя с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.(Приложение №1)

5.5. Работникам и лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности МБДОУ «Борулахский детский сад» может коллективным договором устанавливаться ненормированный рабочий день. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, с учетом мнения Профкома.(Приложение № 2)

Согласие работника на привлечение за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне не требуется.  В то же время Работодатель не вправе поручать работнику выполнение работ, не определенных его трудовой функцией.

На работников с ненормированным рабочим днем распространяются нормы о продолжительности работы (смены) в соответствии со статьей 94 Трудового Кодекса РФ, о времени начала и окончания рабочего дня (смены).

5.6. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться, как при приеме, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. 

Если работник трудится неполный рабочий день, то привлечение к труду сверх нормы ежедневной работы, определенной соглашением сторон, но в пределах ежедневной работы (смены), не рассматривается как работа с ненормированным рабочим днем.

5.7. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в  возрасте до14 лет (ребенка –инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным человеком семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода  за детьми – инвалидами и инвалидами с детства  в возрасте до 18 лет предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время.

5.8. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год  устанавливает заведующий детского сада до ухода работников в отпуск. При этом:

а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность групп и объем учебной нагрузки;

б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года. 

5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.  О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее , чем за две недели до его начала.

5.10. Сотрудники ДОУ должны приходить на работу за 15 минут до начала смены.

5.11. Технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 30 минут до начала рабочего дня.

5.12. Продолжительность рабочего дня воспитателя и сотрудников детсада определяется расписанием и графиком, утвержденным заведующим детского сада, должностными обязанностями, возложенными на работника Правилами и Уставом. 

5.13. Применение сверхурочных работ допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством.

Общее число сверхурочных работ для каждого работника не должно превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

5.14.Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов(ст. 95 ТК РФ).

5.15.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия и только в исключительных случаях, прямо предусмотренных статьей 113 Трудового Кодекса РФ.

5.16. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ст.96 ТК РФ).

Раздел 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Работникам  МБДОУ «Борулахский  детский сад» в течение рабочего дня (смены)  предоставляется перерыв для питания и отдыха, в соответствии  со статьей 108 Трудового Кодекса РФ продолжительностью 1 час 30 минут, который в рабочее время не включается. 

Время перерыва: с 12 часов 30 минут до 14 часов.

5.1. Работникам МБДОУ «Борулахский  детский сад» предоставляется еженедельный непрерывный отдых. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного дня.

5.2. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется всем работникам МБДОУ «Борулахский  детский сад». Общим выходным днем для всех работников   является воскресенье. Вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе является суббота. 

5.3. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые  отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

5.4. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам  продолжительностью 28 календарных дней.

5.5. Работникам, в соответствии со ст. 321 Трудового Кодекса РФ как лицам, работающим в  районах Крайнего Севера,  кроме установленных законодательством ежегодных оплачиваемых отпусков предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию работника  могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

5.7. Работодатель по согласованию с Профкомом с учетом своих и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать  дополнительные отпуска, если иное не предусмотрено федеральными законами.

5.8. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с порядком, установленным статьей 122 Трудового Кодекса РФ.

Право на использование отпуска за первый год работы у работника возникает по                истечении шести месяцев его непрерывной работы. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен Работодателем:

• Женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

• Работникам в возрасте до 18 лет;

• Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

• В других случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.9. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районов, регулируется статьей 322 Трудового Кодекса РФ.

5.10. Отпуск предоставляется ежегодно в соответствии с графиком, согласованным с Профкомом. Согласование производится до 5 января следующего года.

5.11. Отдельные категории работников имеют право на отпуск в определенное время или, по их желанию, в любое удобное для них время,  работники моложе 18 лет, женщины, имеющие двух или более детей в возрасте до 12 лет, работающие родители (опекун, попечитель) несовершеннолетних для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенных в другой местности, женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

5.12. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами         ( ст.116 ТК РФ);

5.13. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации(Приложение № 2).

5.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях: 

• временной нетрудоспособности работника; 

• выполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

• в других случаях, предусмотренных Законодательством РФ и РС(Я) .

5.15. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен в случаях:

• При несвоевременной выплате отпускных; 

• Если работодатель вовремя, т.е. не позднее чем за 2 недели, не известил работника о времени его начала.

5.16. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.17. Работодатель может отозвать работника с отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с его согласия.

5.18. Запрещается отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска работников до 18 лет, беременных женщин.

5.19. Замена отпуска денежной компенсацией допускается лишь на ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в том случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого.

5.20. Работникам  в соответствии со статьей 325 Трудового Кодекса РФ, предоставляется право один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов.

Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 09.02.2013 N 2-П положение части восьмой данной статьи, которое обязывает работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих предпринимательскую и иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к установлению в коллективных договорах, локальных нормативных актах или трудовых договорах компенсации работающим у них лицам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации в размере, на условиях и в порядке, которые должны соответствовать целевому назначению этой компенсации, по своему конституционно-правовому смыслу, выявленному в названном Постановлении, признано не противоречащим Конституции РФ.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами( ст.325 ТК РФ).

5.21. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

5.22. МБДОУ «Борулахский  детский сад» может,  в соответствии со статьей 263 ТК РФ предоставить работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 дней, работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка до 14 лет без матери, ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается.

5.23. Работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников, в соответствии со статьей 128 Трудового Кодекса РФ:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по возрасту – до 14 календарных дней в году;

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 10 календарных дней;

• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами, настоящим коллективным договором.

5.24. МБДОУ «Борулахский  детский сад»  также дополнительно предоставляет отпуска без  сохранения заработной платы:

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака – до 10 дней с оказанием материальной помощи в размере 3-месячных окладов или тарифных ставок;

• смерти супруга (супруги), родителей   и детей,   до 10 дней с оказанием материальной помощи в размере 3-месячных окладов или тарифных ставок;

• В случае выезда на похороны за пределы Республики – 20 календарных дней; за пределы района, в пределах территории республики – 15 дней; в пределах района –  10 дней;

• В случае   50-летнего, 55-летнего, 60-летнего, 70-летнего юбилея работника – 3 дня  с оказанием материальной помощи в размере 3-месячных окладов или тарифных ставок.

5.25. Работодатель не имеет права заставить работника идти в отпуск без сохранения заработной платы при сокращении организации без его согласия.

5.26. Педагогическому работнику образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы  предоставляется длительный отпуск сроком до одного года, в соответствии со статьей 335 Трудового кодекса РФ, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

• Длительный  отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом МБДОУ «Борулахский детский сад».

• За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

• За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

• Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

• Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с МБДОУ «Борулахский  детский сад» переносится на другой срок.

• Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

Раздел 6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

6.1. Оплата труда работника производится в соответствии с положением об оплате труда и максимальными размерами не ограничивается.

6.2. Денежное содержание  работников  состоит из:

• должностного оклада,

• надбавки за квалификационный разряд;

• надбавки за особые условия труда;

• за выслугу лет;

• премии по  результатам работы (размер премий определяется исходя из результатов деятельности работника).

6.3.  Система премирования  и стимулирование регулируется «Положением о премировании работников ДОУ». (Приложение №3)

6.4. При установлении тарифных ставок работникам различной квалификации применять тарифные коэффициенты, указанные в отраслевом тарифном соглашении.

6.5. Работникам  производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими законами, а также выплачивается материальная помощь.

6.6. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом( ст.133 ТК РФ);.

6.7.Доплаты и надбавки компенсационного характера определяются коллективным договором, но не ниже размеров, установленных законодательством. (Приложение № 4)

6.8.При введении новых тарифных ставок и должностных окладов их уровень изменяется для всех работников ;

6.8.Заработная плата должна выдаваться не реже чем каждые полмесяца: 1 половина - 20 числа  аванс за текущий месяц,  2 половина – 5 числа выплата зарплаты за прошедший месяц;

6.9.При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем, выплата аванса или зарплаты производится накануне этого дня;

6.10.В соответствии с действующим законодательством пределах имеющихся средств, Работодатель совместно с Профкомом вправе устанавливать и другие трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива.

6.11. Работодатель обязуется:

6.11.1. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

6.11.2. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

6.11.3. Время простоя по вине работника не оплачивается( ст. 157 ТК РФ) 

6.11.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (ст. 152 ТК РФ );

6.11.5. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ст.147 ТК РФ);

6.11.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени( ст. 153 ТК РФ);

6.11.6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ);

6.11.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата ( ст.151 ТК РФ); 

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

6.11.8. Производить оплату при невыполнении норм труда                   (должностных обязанностей) по вине работодателя за фактически проработанное время или невыполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника (ст. 155 ТК);

6.11.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня ( ст. 136 ТК);

6.11.10. Извещать работников обо всех изменениях в размерах и условиях оплаты труда не позднее чем за 2 месяца;

6.12. Работодатель или уполномоченное им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством(ст. 142 ТК).

6.13. Заработная плата руководителям и иным должностным лицам работодателя выплачивается в те же сроки, что и всем работникам, и темп ее роста не может опережать темпы роста оплаты труда рабочих.

6.14. Указать в коллективном договоре перечень всех систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок (ст. 144 ТК), с тем, чтобы каждый работник имел полное представление о том, на какие дополнительные выплаты, помимо основной заработной платы, он может рассчитывать.

6.15. Сохранять за работниками их прежнюю заработную плату на период освоения нового производства (продукции) (ст. 158 ТК).

6.16. Определить по согласованию с профсоюзным комитетом периоды работы, используемые для расчета средней заработной платы, если они отличаются от установленного законом периода (ст.139 ТК). 

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней зарплаты учитываются все выплаты, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, в течение которых за работникам сохранялась заработная плата.

Особенности применения систем нормирования труда в организации:

6.17. Работодатель обязуется:

6.17.10. Совместно с профсоюзным комитетом определить условия замены и пересмотра норм труда, не пересматривать эти нормы без изменения организационно- технических условий производства.

6.17.11. Извещать о ведении новых норм труда работников не позднее, чем за два месяца (ст.162 ТК).

6.17.12. Проводить внеочередной пересмотр этих норм лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда. Предусмотреть, что установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению работодателя ранее установленного срока, если они перевыполняются за счет применения отдельными работниками, по их инициативе каких – либо приспособлений, рациональных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессионального опыта. Рост заработной платы работников за счет индексации, связанной с повышением потребительских цен, не является основанием для замены и пересмотра норм труда.

6.18. Работодатель обязуется: 

6.18.10. Совершенствовать тарифно – квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих организации по мере изменения технологий, внедрения новой техники и организационно – технических средств, изменения характера выполняемых работ.

Нормы отраслевого, регионального соглашений, предусматривающие более высокий уровень социальной защищенности работников по сравнению с установленными законами и нормативными правовыми актами, обязательны к применению и должны найти отражение в настоящем договоре( ст. 48 ТК).

6.19. Профсоюзный комитет обязуется:

6.19.10. Осуществлять контроль  за реализацией прав работников, предусмотренных нормами  ТК, в части оплаты труда, компенсаций за задержку оплаты труда, обязательств коллективного договора по данному разделу.

6.19.11. Требовать привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за несвоевременную оплату труда.

6.19.12. Обращаться в органы Государственной инспекции труда с предложением привлечь к административной ответственности должностных лиц за невыполнение трудового законодательства, в части оплаты труда, условий коллективного договора, соглашений.

6.19.13. Вести переговоры (консультации) с работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда.

6.19.14. Обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза за защитой прав работников, предусмотренных законодательством о труде, представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.

Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА.

7.1. Работодатель обеспечивает и создает безопасные условия, отвечающие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, и несет ответственность в установленном законодательством порядке за возмещение вреда, причиненного работнику трудовым увечьем и профессиональным заболеванием.

7.2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее 0,2 %   суммы затрат на производство продукции (ст. 226ТК).

Утвердить по согласованию с профсоюзным комитетом план мероприятий по охране труда и смету расходов на них, предусмотрев мероприятия по:

а) улучшению условий и охраны труда женщин и подростков;

б) санитарно – бытовому обеспечению; (Приложение №5)

Обеспечить приоритетность финансирования соглашения по охране труда и соответствующих мероприятий, предусмотренных коллективным договором.

7.3. Работодатель обеспечивает проведение административно – общественного контроля за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ на участках, производствах и в подразделениях предприятия. Создает и укрепляет службы охраны труда и промышленной безопасности работ на участках, производствах и в подразделениях предприятия. Создает и укрепляет службы охраны труда и промышленной безопасности, оборудует и обеспечивает работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда».   Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда (правовая и техническая инспекции труда профсоюза) в целях проведения проверок соблюдения законодательстве о труде и об охране труда, представление информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, выполнение представлений органов профсоюзного контроля в установленные законами сроки (ст. 212 ТК).

7.4. Работодатель обязуется:

7.4.1. Разрабатывать по согласованию с профсоюзным комитетом и утверждать Правила инструкции по охране труда;

7.4.2. Обеспечивать инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

7.4.3. Запретить допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст.212 ТК).

7.4.4. Организовать в соответствии с Положением о порядке и сроках проведения обязательного при приеме на работу и периодических